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La arquitectura de las Redes Sociales está diseñada para que entre cualquier cibernauta, sin ningún costo. A cambio, debe llenar un formulario con datos sobre su identidad. Ya dentro del sitio, a medida que el usuario coloca contenido generado por sí mismo (imágenes, audio, textos, video) y a medida que se conecta con usuarios afines a sus gustos y personalidad, va generando información que es almacenada en bases de datos.
Actualmente las Redes sociales se utilización por las empresas a la hora de buscar personal. Facebook, MySpace, Xing, Linkedin (entre otras) se utilizaban inicialmente para mantener contacto con amigos o hacer nuevas amistades. Luego fueron creciendo exponencialmente con sus inevitables pros y contras que debemos tener en cuenta en nuestra vida profesional.

Revisando Internet descubri que Linkedin resultaba muy útil para encontrar perfiles directivos. También supongo que una red social como Neurona ahora fusionado con Xing que surgió de dentro de Infojobs tendría un claro enfoque hacia la búsqueda de empleo. Portales de empleo como Infoempleo han ido evolucionando hasta convertirse en red social profesional.
Las redes sociales y las páginas web de empleo están en el centro de la escena por ser los mecanismos más eficientes para reclutar talentos.

La forma de buscar empleo hoy no es para nada tradicional y aunque todas las maneras conocidas anteriormente no dejaron de existir, se puede afirmar que quedaron un tanto obsoletas. En la actualidad la mayoría de las empresas recurre el reclutamiento on line de sus empleados a fin de aprovechar las potencialidades de la web 2.0

El subir un CV a una página de Internet especializada en empleos como www.empleos.clarin.com, abre grandes posibilidades a los nuevos candidatos porque tanto las principales empresas del país como otras personas pueden tener a disposición todos los datos del postulante y así tomar una correcta decisión en cuanto a si concertar una entrevista o no.
También además de las páginas de empleo son muy importantes las páginas de redes sociales tales como Facebook o Linkedin que interconectan personas de todas partes del mundo y que también pueden utilizarse para la búsqueda de empleo o para relacionarse con gente que tengas empleos similares o estudios parecidos. Puede ser de mucha utilidad para en un futuro tener posibles contactos.

Además lo principal de aprovechar la Web 2.0 es que se tiene llegada al sector mas joven y dinámico del mercado laboral, que fue criado entre tecnologías como el celular, la PC, Internet y ahora más recientemente las redes sociales.

Es por eso que las empresas deben aprovechar y maximizar sus potencialidades para reclutar empleados a través de estos mecanismos, poniendo tanto el área de RRHH como de Marketing a trabajar al máximo para quedarse con los nuevos talentos.

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