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Tal como he comentado en ocasiones anteriores, trabajo en forma independiente como psicólogo organizacional. Confío en mis competencias, pero decir que soy consultor es rimbombante y pretencioso. Para generar mis ingresos, en otras cosas, visito páginas, portales de bolsas de oferta de trabajo.

Me llama la atención la cantidad de ofertas por parte de las empresas, de psicólogos para reclutamiento y selección de personal. Por lo menos, ya que la creación de nuevos empleos es más baja que la rotación, puedo concluir algunas cosas.

Primero, al parecer, algunos de mis colegas, no están haciendo bien su pega, ya que hay alta rotación. Los método de selección y evaluación, para los mismos psicólogos, no están dando los resultados esperados. Algo ya me referido a esto en post anteriores.

Segundo, si se requieren psicólogos para evaluar otros cargos, para evaluar la gran cantidad oferta de vacantes que requieren las empresas, también da cuenta de una alta rotación y con ello también que la organización en generan no está haciendo bien su trabajo. Sus recursos humanos, su capital humano no da los frutos esperados, lo cual también se relaciona con los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y liderazgo de las jefaturas.

Me gusta mi trabajo, pero sin duda que debemos mejorar nuestro desempeño. Hagamos las cosas con calidad, para poder crear valor individual y organizacional.